Forandringer
Se med nye øjne på forandringer



Et gammelt træ får stadig nye skud

Når forandring er et vilkår, men accepten mangler



- Tvivler du på, om dine medarbjedere har viljen til at følge med udviklingen?

- Tvivler du på, om dine medarbejdere har kompetencen til at følge med udviklingen?

- Oplever du konstant efterspørgsel på flere informationer?

- Oplever du ofte spørgsmålene "hvor skal vi hen" og "Hvad er strategien"?

- Oplever du, at der bliver stille i lokalet, når du kommer ind?

- Har du nogen gange følelsen af, at du og medarbejderne taler forbi hinanden?

At få medarbejderne til at se en ændring i deres arbejde med samme begejstring og glæde som den, der har fået ideen, er ikke altid let. Men det er i de fleste tilfælde muligt, hvis man evner at få medarbejderne til at føle sig set, hørt og forstået. Men hvad så, hvis lederen ikke er helt enig i forandringen?

Et forløb med Gitte Reinholdt giver følgende udbytte



- Du får afdækket den reelle vilje til forandringer blandt medarbejderne

- Du får synliggjort de "sten på vejen", der er årsagen til manglende vilje

- Du får etableret en forståelse for forandringen og dermed en lyst og vilje til at gennemføre den

- Du får klare aftaler med medarbejderne for at sikre en fortsat fremdrift frem i tiden